你是否做过调查：在你所在的单位，入伍前已经考取各种专业技能（néng）证书的新兵有多少？占全部（bù）新兵的比例（lì）有多少（shǎo）？

数（shù）据，一定会（huì）让你惊（jīng）讶（yà）。

走（zǒu）进武警（jǐng）湖南总队，笔者抽样（yàng）1380名（míng）新兵，以“入伍前我获取的专（zhuān）业技能证书（shū）”作（zuò）为主题进行问卷统计（jì），有近22%的新兵表示，自己在入（rù）伍之前，就已（yǐ）经取得（dé）了教师资（zī）格（gé）证（zhèng）、法律（lǜ）职（zhí）业资格证、心理（lǐ）咨询师等专业证书。这些证书中，也不乏关于无人机操作、大数据（jù）分析（xī）等新兴领域方（fāng）面。

数据（jù）的背后，是时代的（de）变化（huà）。

据悉，今年入（rù）伍的新兵，年（nián）龄小（xiǎo）的已是“05后（hòu）”。他们的（de）成长欣逢（féng）中国（guó）发展的崭新时代，有着更（gèng）开（kāi）阔的（de）视野和（hé）“平视世界”的底气。一定（dìng）程度上，面对未来，他们有更（gèng）多样化的思考（kǎo）和准（zhǔn）备。而考取的这些（xiē）证件，就是承载他们选择的见证（zhèng）。

那么，新兵“持证入伍”背后，又将给部（bù）队（duì）建（jiàn）设带来（lái）哪些影响（xiǎng）？本（běn）期，我们（men）共同关注。

新兵们纷纷晒（shài）出自己（jǐ）的技能（néng）证（zhèng）书。江杭城摄（shè）

“持证（zhèng）入伍”的新兵越来越多

武警（jǐng）湖南总队某（mǒu）训（xùn）练基地机关干部王杜（dù）海没想到，在今（jīn）年（nián）入伍的新（xīn）兵（bīng）里，竟然有（yǒu）无（wú）人机（jī）操作（zuò）高手。

原来，该部组（zǔ）织新兵授衔仪式前，仪式负责人王杜海发现，负责航拍的新闻报道员缺位（wèi）。问了（le）问周（zhōu）围的人，原（yuán）来负责航拍（pāi）的新闻报道（dào）员最近休假（jiǎ）回家。

“从新兵人（rén）才数据库里找一个会飞（fēi）无人机的来试试？”某大（dà）队宋教导员提醒王杜（dù）海。

为了下一步开展职业技能（néng）鉴定、给（gěi）人才落编定（dìng）岗提供（gòng）依据，他们曾采集过每名新兵具备的（de）技能特长（zhǎng）情况，初步建立了一（yī）个“新兵人才数据库”。

这个人才数据库（kù）派上了用场。打开人才数据（jù）库，输入“无人（rén）机”关键词（cí），他们将目标锁定了一名来（lái）自广东深圳的新兵——詹森达。

“新兵，能行吗？”接下来的（de）一幕，让原本将（jiāng）信将疑的（de）王杜（dù）海吃下了定心（xīn）丸——

平推、拉升、横移、翻转（zhuǎn）、俯冲……接过（guò）无人机手（shǒu）柄，詹森达熟练地调试操（cāo）作，无人机在空中做出了一个个炫酷的（de）飞（fēi）行动作。

摄像质（zhì）量也不错。找准拍摄的速度和角（jiǎo）度，一（yī）个个清晰的画面被定（dìng）格。

第二天，站在观礼台（tái）后侧，詹森达操（cāo）纵无人机拍下战友（yǒu）们激动光荣的时刻（kè）。后来，詹森达（dá）拍摄（shè）的（de）现场画面还被制作（zuò）成短视（shì）频，发在了“湖（hú）南（nán）武（wǔ）警”抖（dǒu）音账号上（shàng），收获（huò）了数万（wàn）网友点赞。

“无人机操作（zuò）手（shǒu）”詹森（sēn）达的表现让王杜海有了新（xīn）的思考：“像这样的（de）高手（shǒu）还有（yǒu）多少？他们具备的特（tè）长（zhǎng）能（néng）为部队带来什么呢？”

事实（shí）上，在（zài）今年入伍的新兵中，像詹森达这样持“一证”甚（shèn）至“多证”入伍的新兵还有很（hěn）多（duō）。

新兵邓志飞（fēi）读（dú）书时（shí）考取了普通话二级甲等证（zhèng）书，现在是广播（bō）站（zhàn）的新成员；新兵（bīng）黄卓鹏入伍（wǔ）前就考（kǎo）取（qǔ）了中（zhōng）级烹饪厨师资格证，来到（dào）部队后，他做的一道道精（jīng）美的中西（xī）式糕点得到（dào）了大（dà）家的喜爱；带着健身教练资格证（zhèng）入伍的新兵江俊，来到部（bù）队不（bú）久（jiǔ）就（jiù）成了（le）“小教练（liàn）”，专业的热身和拉伸的方法，让不（bú）少新训骨干（gàn）也学到（dào）了不少新知识……虽然以前也有“持证入伍”的新兵，但如今这样的新兵人数越来越（yuè）多（duō），证的种（zhǒng）类也越来越丰富。

据该部新兵人才数据库统计的数（shù）据显示，在今年春季入伍（wǔ）的新兵中，不少新（xīn）兵在入伍前就已经（jīng）取得了汽（qì）车维（wéi）修资格、计算机和网络（luò）通信、无（wú）人机驾驶等方（fāng）面的证书（shū），有的新兵“一人多证（zhèng）”，还有的新兵（bīng）拥有大数据（jù）工程、心理咨询、5G基站通（tōng）信工程等（děng）新兴领域的证书。

数据（jù）反映（yìng）了变化。该部领导说，随着（zhe）“持证入伍”、特长兵（bīng）的数量逐年上（shàng）涨，一个新课题摆（bǎi）在带（dài）兵人面前：不能埋没了这（zhè）些新兵的才能，要给（gěi）“持证入伍”的新兵成长成（chéng）才的舞台（tái），让新兵的个人（rén）价（jià）值与部队建设需求耦合。

考证背（bèi）后，原（yuán）因动机（jī）面面（miàn）观（guān）

王杜（dù）海继续跟进了解新（xīn）兵詹森达考取无人（rén）机操（cāo）作手证的原因。

“戴上VR眼镜（jìng），接入无人机的视野（yě），操纵无人机升空，自己仿佛就是置身在空（kōng）中自由飞翔的鸟。我喜欢这种感觉。”考大学（xué）前，詹森（sēn）达了（le）解到（dào），自己想考的那门（mén）专业（yè），门槛就（jiù）是要先具备无人机操作相关证书。

兴趣是第一驱动力。从那时开始（shǐ），只要（yào）是业余（yú）时间（jiān），詹森达就去努力训练无人机操（cāo）作技能，最终（zhōng）考取了国家民航运动（dòng）协（xié）会（huì）颁发的无人机操作手（shǒu）证。

同样因为兴趣考证的，还有新兵江俊。大学时，江俊爱上了健身，报（bào）名参加了中国健美协（xié）会（huì）专业（yè）健身教练资格证考核，顺利拿到了健身教（jiāo）练证书（shū）。

也有一部分新兵把证书当（dāng）作求职的“入场券”。

根据教育（yù）部发布的数据显示（shì），2023届高校毕（bì）业生规模（mó）达（dá）到1158万人，同比增加82万人（rén），规模和（hé）增量均创历史新高。

“我从小就是这样一路‘考过来的’。”当就业焦虑和职场焦虑袭（xí）来，不少新兵坦（tǎn）言，考（kǎo）证是一种提（tí）升自我（wǒ）价值的（de）方（fāng）式。

有（yǒu）这样一个或者几个证傍身，让他（tā）们（men）在择（zé）业之时多了（le）一份（fèn）底（dǐ）气。

来自山（shān）西太原的新（xīn）兵孙文杰出（chū）身军人家庭（tíng），从小就对部队充满了向往。高（gāo）中（zhōng）毕业后，他听取家人建议，考入某学院，并加入（rù）定向培养（yǎng）警士计划（huá）。

“我想在部队长期干下去（qù）。”多方请教（jiāo）家人和老（lǎo）师后（hòu），他对（duì）自己的军旅生涯（yá）作（zuò）了十分详细的规划。

如今，他拿到了中级计算（suàn）机网络工程师（shī）资格（gé）证，孙文（wén）杰对自己的军旅生涯更有底气了（le）。

正如新兵们所说，“多一个证就（jiù）多一个（gè）机（jī）会。”来（lái）到部队后（hòu），詹森（sēn）达发现，自己的无人机操作（zuò）手证还给自（zì）己带来了（le）另外一个好（hǎo）处。“我（wǒ）听说现在侦察员岗位，需要操作无（wú）人机（jī）进（jìn）行侦察。我（wǒ）的梦想就是在那里发挥（huī）自己的（de）特长。”詹森达说。

入伍前，新（xīn）兵冯伟雄自己开公司（sī）做电商。电商行业培养了（le）他在（zài）数据收（shōu）集、处理、分（fèn）析和（hé）解读（dú）方面的专（zhuān）业（yè）能力。

长时（shí）间与数据打交道，培（péi）养（yǎng）出（chū）了他对数字的敏感性（xìng）。来到部（bù）队，带着数（shù）据应用技术中（zhōng）级证书的（de）他，喜欢用“大数据的眼光”看待军营（yíng）里（lǐ）的生活：观察中（zhōng）队各（gè）班（bān）的新兵成（chéng）长记录表，帮助（zhù）战友分（fèn）析体重变化趋势和（hé）跑步用时变化（huà）趋势，在此基础上，他还为中（zhōng）队制订分层次训练计划提出了宝（bǎo）贵的意（yì）见。

“现在（zài）来的新兵（bīng）真不简单。”一位带（dài）兵人说，随着（zhe）这（zhè）些“持证入伍”新兵的加入（rù），部队收获的高素质人才（cái）渐（jiàn）渐增多。

新时代，部队（duì）建设（shè）发展对人才的（de）需求（qiú）越来越高。据悉，下一步，该基地（dì）会将整理摸排出（chū）的新（xīn）兵人才数据库进一步（bù）完善，并分（fèn）析新兵的专业技能潜力。一（yī）定（dìng）程度上，这为下一步新兵专业分（fèn）训、落编定岗提供了参（cān）考依据。

看证书（shū），更看能力

有时候，“拥有证书”也（yě）并不完全（quán）等于“拥有能（néng）力”。

那天，新兵小吴接到了参加通信（xìn）专业相关职业（yè）技能（néng）考核的通知。

“是骡子是马，拉出来（lái）遛（liú）遛。”一（yī）名部（bù）队领（lǐng）导说，有的新兵虽（suī）然有相关专业（yè）的（de）资格证书，但实际（jì）能（néng）力往往不尽如人意（yì）。职业技能考核可以了解新兵（bīng）们的真实能力水平（píng）。

到了考核现场，原本自诩为“通信（xìn）小能手”的小吴面对（duì）考核有些发懵。他这（zhè）才意识到，自己的实（shí）际操作（zuò）技能与专业知（zhī）识信手（shǒu）拈（niān）来的老班长们相差（chà）很大距离（lí）。

“有（yǒu）证书（shū）不代表有能力。”面对这一现象，基层带兵骨干金（jīn）晖（huī）岷则宽容了许多：“总体上看（kàn），还是利大于弊的。‘持证入伍’的新兵进入情况比较快，只要稍（shāo）微帮带就能直（zhí）接上岗。”

某部（bù）采取“集中统训+随（suí）队分训”模（mó）式组织（zhī）实施新兵训练。到了（le）随队分训环节（jiē），这些拥有各种各（gè）样证书的新兵们，和部队里相（xiàng）应岗（gǎng）位的老骨干（gàn）结成对子（zǐ），在日（rì）常（cháng）工作中跟班学习。

有了专（zhuān）业理论（lùn）和老班长实际（jì）操作中（zhōng）的指（zhǐ）导，新兵们的（de）学习效（xiào）果无疑（yí）是显著的。

一段时间后，新兵小吴进步明显。“具有相关专业知识背景的新（xīn）兵普（pǔ）遍接受力更强，确实是未来可期。”谈及小吴的（de）表现，带训班长竖起大拇指。

一次，某支队组织分批轮训时，某中队的两名炊事员一人休假，一人要参加集训，中队陷入（rù）无炊事员可（kě）用的窘境。

查阅新兵人才（cái）数据库，他们（men）找（zhǎo）到了入伍前在五（wǔ）星级酒店工作过的新兵（bīng）梁景轩。

梁景轩厨艺高超，入伍（wǔ）前就考（kǎo）取了（le）高级烹饪师、初级西点师（shī）、中式（shì）厨师、西式（shì）厨师等一系列证书，各种菜系都不在话下。

操（cāo）作间里，熟练（liàn）地点（diǎn）火、起锅、烧油，六菜（cài）一（yī）汤信（xìn）手拈来……在一众骨（gǔ）干的围（wéi）观下，梁（liáng）景轩的（de）实（shí）力得到（dào）了（le）大家的肯定。暂（zàn）时接过（guò）“炊事员”的工作，一个星期（qī）的时间里，他（tā）为官兵们（men）带来了全新口味的伙食，早（zǎo）餐也（yě）比过去多了些点（diǎn）心和糕点。

“以前为了拓（tuò）宽就（jiù）业渠道，努力考了（le）许多证书，如今自己的特（tè）长能在（zài）部队建设中发挥作用，我感到很开（kāi）心（xīn）。”梁景轩（xuān）说。

比起从零开（kāi）始培养（yǎng），带兵（bīng）骨干们普遍觉得，“持证入伍”的（de）新（xīn）兵，进入岗位前的培训时（shí）间（jiān）还是缩短了。

从某种意义上来说（shuō），如何用好新时代（dài）“持证入伍”的（de）新兵，是部队建（jiàn）设必须答好的考卷。

锐视点

搭（dā）建（jiàn）“新舞（wǔ）台” 用（yòng）好“特长兵”

■范 波

新征召入伍的士兵（bīng）是建（jiàn）设巩固（gù）国防（fáng）和强（qiáng）大军（jun1）队的新鲜血液，其中不乏存在本（běn）身（shēn）就具有特长才干的人（rén）员（yuán）。利用好（hǎo）这（zhè）些“持证入伍”的好苗子，提高“才岗匹配”的转化率，可（kě）为（wéi）部队发（fā）展注（zhù）入源源不（bú）断的人才力量。

开创强军事业新局面，关键在人才。在士兵成长源头完成人才筛选，锻造一支新型高素质高水平的专业（yè）人才（cái）队伍，要求我们不断创（chuàng）新选才用才的（de）方（fāng）法、思路、手（shǒu）段（duàn）。

“骏马能（néng）历险，力田不如（rú）牛（niú）；坚（jiān）车能（néng）载重，渡河不如（rú）舟。”将合适的人才放在合适的岗（gǎng）位，让他们发挥出自己的最大潜能，对于提升部（bù）队战斗力，强化岗位归（guī）属感具有重要意义。但对比现实（shí），人（rén）才选用硬性条件（jiàn）多、培塑（sù）过（guò）程长（zhǎng）、标准界定严，有才无岗（gǎng）、空岗等才的问题还切实存在，急（jí）需改进方法模式，完善选才机制。精（jīng）准识别人（rén）员（yuán）才干、创造成长进（jìn）步空间（jiān）、健全鉴别（bié）督导机制，都可以为有特（tè）长（zhǎng）的士兵成长指明方向（xiàng）、让专业需求（qiú）吃紧（jǐn）的（de）关键（jiàn）岗位不再有“空白期”，从（cóng）而提高整个部队的人才流通速度，为强（qiáng）军兴军打下坚实基础。

拓宽（kuān）渠道选好人（rén），要有识才“慧眼”。“持证入伍”新兵具有专业化、知（zhī）识化的特点，我们（men）要善于（yú）发现他们（men）身上（shàng）的闪光（guāng）点和潜在价值（zhí），给有能力有技术的（de）新兵提供平台空间，为他们鼓劲撑腰，帮助（zhù）其找到实现自（zì）我价值的方式（shì）。充分（fèn）发（fā）动（dòng）组织（zhī）与管理者，通过平时（shí）工作情况、本（běn）人意愿表达、身边战友评价等渠道，精准分析找到有（yǒu）想（xiǎng）法、有干（gàn）劲的新兵，同时积（jī）极（jí）协调（diào）好有关部门，转变传统带兵思（sī）路，给新（xīn）兵创造更（gèng）多的（de）“亮相”机会，让（ràng）他们在军营（yíng）“大舞台”上大有可为、大有作为，铺开多方面（miàn）探索发现人才的路（lù）子，让“持（chí）证入伍”新（xīn）兵能够快速融入部队战斗力建设，不（bú）断激发出新（xīn）动能、新活力。

供需对（duì）路（lù）育（yù）好人，当好（hǎo）配对“纽带”。人才需要赏识，更需要岗（gǎng）位（wèi）历（lì）练。要坚持（chí）“人岗相适、人尽其能”的（de）原则（zé），充分利用好“持证（zhèng）入伍（wǔ）”新兵所具（jù）备的（de）优点及特（tè）长（zhǎng），将他们放（fàng）到合（hé）适（shì）岗位，让（ràng）他们在自己擅长的领域中展现才华，从而为其（qí）规（guī）划成长路径，提（tí）供目标引（yǐn）领。同时，各级组织要时刻关（guān）注专业人才岗（gǎng）位的（de）空缺情况，为具有技能（néng）的新兵争取更多机会，避免在“一锅煮”中弱化（huà）了专业水准，在一般（bān）性、事务性工作（zuò）中消磨了激情斗志，做到按需调（diào）配、按缺补位，让人才（cái）成长和岗位发展（zhǎn）跑出同一“加（jiā）速度”，建强“人才（cái）链”，确保人才不停滞，岗位不（bú）断档，为（wéi）部队发展积蓄力量（liàng）。

建章立制用好人，立下考察“标尺”。我（wǒ）们不仅（jǐn）要选（xuǎn）拔人才，还（hái）要（yào）选对（duì）人才。为避免出现力（lì）不胜任的现象，需要建好筛查考（kǎo）察机制（zhì），在（zài）选择“持证入伍”新（xīn）兵（bīng）时立起“硬杠杠”，综合日常表现、专（zhuān）业水平以及岗位要求，研究确（què）定推荐（jiàn）考核对象，经业务部门考核后选（xuǎn）拔出胜（shèng）任岗位的专业（yè）人才。对（duì）达不到标准（zhǔn）的（de）人员要完善好后续跟进（jìn）制度，畅通人才晋选渠道、公开（kāi）岗（gǎng）位需求信息、建立选拔机制，动态选（xuǎn）拔（bá）补（bǔ）充专业技术岗位人员，常态化（huà）组（zǔ）织（zhī）专业技能培（péi）训，为有基础（chǔ）有想法的士（shì）兵（bīng）提供提升技（jì）能机会，最大限度挖掘人才潜力，盘活人才队伍，在更（gèng）大范围内实现人尽（jìn）其才、才尽（jìn）其（qí）用。

来源：中（zhōng）国军网-解放军报